今年以来，四川省攀枝花市关工委、市委老干部局、市委社工部联合印发《攀枝花市“银发人才”暨“五老”志愿者实名登记数据库建设管理办法（试行）》，通过挖掘资源、建立机制、宣传激励等方式深入推进“银发人才”暨“五老”志愿者实名登记数据库建设工作，引领“五老”等广大离退休干部为攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区赋能添彩。
注重挖掘资源，分级管理“引才”。由各级分级建立“五老”志愿者数据库，按照“自愿参加、就地就近”的原则，广泛动员有热情、有能力且身体健康的老同志加入“银发人才”暨“五老”志愿者队伍。实行“能进能退”动态管理，实现“银发人才”暨“五老”志愿者精准聚集，作用发挥效果最优，为全市经济社会发展贡献银发力量。
注重建立机制，分类建档“聚才”。按照“分类建档、动态管理”原则精细化建库，组织各单位围绕宣讲宣传、关爱帮教、书画摄影等6个领域，做好分类建档管理。建立学习培训制度，原则上每年组织志愿者培训不少于一次。探索建立交流报告制度，适时召开骨干志愿者座谈会，交流工作、总结经验、研究问题。
注重宣传激励，分层关爱“育才”。建立宣传激励制度，培育选树“五老”志愿者先进典型，加强“五老”志愿者困难帮扶、走访慰问、表扬奖励等政策倾斜力度，试点探索“时间银行”“志愿积分”等制度机制，依托全国志愿服务信息系统建立完善“星级志愿者”评选制度，积极做好先进选树、典型推荐等工作，并适时对服务实效突出的优秀志愿者进行表扬。
责任编辑：唐子韬
