武汉市关工委“家校社企协同育人”现场交流会在青山区召开

发布日期：2024年05月29日　来源: 武汉市关工委　作者:

摘要：5月28日，武汉市关工委“家校社企协同育人”现场交流会在青山区召开，市关工委主任贾耀斌，常务副主任吕金芝、罗友松、吴大祥，副主任吕盛东、张东风、李丹芳，副主任、市委老干部局

5月28日，武汉市关工委“家校社企协同育人”现场交流会在青山区召开，市关工委主任贾耀斌，常务副主任吕金芝、罗友松、吴大祥，副主任吕盛东、张东风、李丹芳，市委老干部局二级巡视员丁汉君，青山区委书记、化工区党工委书记余志成，青山区政协主席杨新，青山区委常委、组织部部长陈敏，青山区政协党组副书记、副主席、区关工委主任戢治中出席会议。会议由市关工委常务副主任吕金芝主持。

会上，青山区委常委、组织部部长陈敏发表致辞向莅临青山的各位老领导表示热烈的欢迎。她表示，区委将全力支持关心下一代各项工作，希望区关工委进一步提高站位，开拓创新，认真贯彻落实本次会议精神，持续加强自身建设，以关心下一代工作新成效、新业绩服务青山高质量发展。

青山区委书记、化工区党工委书记余志成对青山区关工委近年来的工作表示肯定，他指出，青山区关工委认真贯彻党中央决策部署和省委、市委工作要求，团结带领广大“五老”围绕中心、服务大局，主动作为、探索创新，推动“家校社企”四方联动、协同育人，各项工作取得了新成效。他就加快推动青山关心下一代工作提出四点要求，一要始终坚持党的领导这个政治优势，坚决扛起为党育人、为国育才的使命责任。二要始终坚持立德树人这个根本任务，不断用新时代党的创新理论铸魂育人。三要始终坚持服务中国式现代化这个大局，确保关心下一代工作与时代同步、与现代化建设同行。四要始终坚持以老带新这个优良传统，让“五老”精神绽放新的光芒。

最后，市关工委主任贾耀斌作重要讲话，他指出，国家双减政策实施以后，青山区深化了“四点半学校”的转型发展，在此基础上，探索了“家校社企协同育人”的新模式，品牌底蕴深厚，彰显青山特色，顺应时代潮流，实现了校园“小课堂”和社会“大学堂”互融互补，架起了"家校社企协同育人"的桥梁。有三点经验是值得学习借鉴的：一是继承基础上的创新，使老品牌焕发着新活力；二是在区委政府重视下，以关工委工作联席会议制度为纽带形成的队伍、阵地、活动等方面的协同机制；三是以“学校为主体、家长为关键、社区为纽带、企业来助力”的全过程全方位育人链条的打造。

关于关工委在协同育人工作格局中到底发挥什么样的作用，他强调，一要强化对协同育人重要性的认识。2023年初，教育部、中国关工委等十三部门出台《关于健全学校家庭社会协同育人机制的意见》，强调学校充分发挥协同育人主导作用，家长切实履行家庭教育主体责任，社会有效支持服务全面育人。近年来，党委政府部门积极探索推进学校家庭社会协同育人，并取得了明显成效，但从实际工作来看，还存在薄弱环节。二要明确协同育人的自身定位。协同育人的核心在于通过学校、家庭、社会等多方面的合作，共同承担起教育孩子的责任，以实现学生的全面发展。这种教育模式强调的是资源的共享、责任的共担和过程的共同参与。关工委要充分发挥“五老”政治、经验、威望等方面的优势，在协同育人工作中发挥好协调推动的作用。三要注重协同育人的机制建设。“家校社企协同育人”，“育人”是核心、“协同”是关键、“机制”是保障。青山区关工委在“四点半学校”基础上探索总结的“坚持党建引领、夯实基础、做实联席会议机制的三步联动，通过阵地、队伍、活动三项协同，最终实现了资源整合、品牌打造和育人成效的三大突破”，具有比较强的示范性，可以作为管长远的机制，在全市关工委系统中加以推广。四要明确协同育人的工作重点。要紧密结合关工委组织的职责定位和“五老”队伍独特优势，在聚焦立德树人、红色基因传承、“五老”关爱下一代工程、青少年心理健康问题以及社会热点和难点问题等四个重点工作方面加强与相关职能部门的沟通协作，形成工作合力，共同帮助青少年健康成长。

青山区政协党组副书记、副主席、区关工委主任戢治中

青山区政协党组副书记、副主席、区关工委主任戢治中以《齐抓共管联动发力打造“家校社企”协同育人新模式》为主题，汇报了青山区深化“四点半学校”、培育“青山青苗”的经验和做法。一是坚持强化党建引领、夯实基层基础、构建联系机制“三步联动”，优化协同育人新机制；二是强化阵地共享、队伍共建、活动共办“三个共同”，赋能协同育人新模式；三是实现资源整合、品牌打造、育人成效“三个突破”，共绘协同育人新篇章。

青山区钢都花园街道绿景苑社区关工委主任余锋、武汉石化关工委常务副主任方鹰和武钢实验学校学生蔡悦彤，围绕青山区关工委在“家校社企协同育人”关爱下一代健康成长方面好的经验做法和心得体会进行了分享交流。