成都金牛区卫健局关工委助力推进人才培养，尤其是对年轻干部的培养。在川渝首届预防接种技能竞赛总决赛中荣获个人特等奖，在成都市第二届预防接种技能竞赛中斩获集体一等奖、优秀组织奖和3项个人奖，在成德眉资中医经典竞赛中荣获优秀组织奖和4项个人奖、基层中医药技能竞赛中荣获团体一等奖和3项个人奖；金牛区中医医院秦丽娟在“星火耀金牛·宣讲二十大”微党课赛课暨本土讲师选拔活动荣获第一名，在成都市党员教育市级本土讲师选聘活动中确定为第六批党员教育市级本土讲师……2023年，金牛区卫健局系统在参加省市区各类竞赛10余次活动中，成绩突出。获团体一等奖3次、团体二等奖2次、优秀组织奖3次；个人获奖32人次，其中35岁以下青年获奖24人次，占获奖总人数的75%。参赛选手中，35岁以下年轻干部占参赛总人数的70%以上。
成都市金牛区卫健局关工委助力局党组从党建赋能、优培优用等方面，扎实推进人才培养与医疗发展同向同行、同频共振，助力卫生健康事业筑牢服务根基。
一是以赛促学，擦亮“医路先锋”讲师团品牌。举办“星火耀金牛·宣讲二十大”微党课赛课（第四赛区）暨本土讲师选拔活动，扩充卫健系统讲师至35名。组织省市专家深入医院一线，举办基层党组织书记、党务工作者等全覆盖培训16期1000余人次。以讲促学，构筑“指尖”到身边的立体宣讲矩阵，切实让党的理论有效传播、深度抵达、入脑入心；举办各类技能培训30次、覆盖2000余人次。
二是制定体系化人才培养计划，发扬“师带徒”“老带新”传统，充分发挥学科带头人的作用，形成“以一带十、以十带百”的链状效应，全面加强人才队伍建设。2023年举办公开考核招聘3批次，引进高端卫生人才、卫生技术骨干、急需紧缺人才140余名，新增师承106人，开展4次全区中医药适宜技术推广培训班，共有23家区属医院和基层卫生机构169人参加了培训。积极争取中国中医科学院广安门医院的支持，首批11名技术骨干赴京研修。
三是深入推进城市医联体建设，建立“区卫健局—三级医院—基层医疗机构”三级管理架构，打通交流学习通道。通过上级专家下沉、基层上派学习等方式，因材施教形成个性化培养机制，定制人才培训班，提升专项技术能力，拉高标杆争进位，逐步在人才培养方面达到同质化水平。建立“高层次人才补贴+竞赛奖励”双激励政策，细分落实激励机制，对47名高层次人才发放人才津贴108万元。
四是创新突破，提质增效“谱新篇”。金牛区卫健系统还坚持“以人为本”理念，完善卫生人才激励政策，激发创新动能，开展新技术、新项目，培养重点专科、特色专科团队，成功打造营门口“标准化代谢性疾病管理中心”、金泉“基层胸痛救治单元”等特色科室，建成市级以上重点专科、特色科室8个。通过新增、提档升级等方式支出6.95余亿元购买设施设备8835台，改善基层医疗机构诊疗仪器（如CT机、全自动血球分析仪）及挂号等信息化设施设备，提升基层服务整体能力。拓展服务项目，细化服务多样性，满足患者需求，基层医疗机构增设中医骨伤科、临终关怀科等20余个科室、100余种服务项目，临床技术、科研能力、人才队伍齐头并进，总诊疗人次达149万余人次。紧盯医疗健康服务新场景、新业态，围绕创新药物研发和医疗器械智能制造等重点发展方向，发挥优质医疗企业和项目支撑带动作用，2023年招引落地医疗卫生类项目21个，全区现有各类大健康企业近2300家，大健康产业主营业务产值连续3年均突破400亿元。
责任编辑：蔡星雨
见习编辑：周一
