【温馨导读】
6月2日，山西省忻州市关工委副主任苏高田在市关工委“专家指导组”微信群转发岢岚县关工委工作材料，并暖心点评：“工作在前，报道迟点，但干货满满……县委如此重视支持，调研组深入基层调研，把座谈会开成了现场办公会，这种务实态度令人信服。最大启示：党建带关建，组织力太重要了。”
一句权威点评，精准点透了岢岚关心下一代工作的鲜明特质：不做表面文章，只求落地实效。
回望近期两场深度调研，实干脉络清晰可见。3月11日，岢岚县委书记常永峰会同县委常委、组织部部长张先林实地走访，深入花果山“五老”示范点指导工作，《中国火炬》杂志官网以《山西忻州岢岚:让孩童的笑声传得更远，让老人的目光变得更暖》为题作了报道；5月21日，受县委书记委托，县委副书记赵超带队下沉一线，将常规专题调研直接变为解难题、办实事的现场办公。
从山间示范点到城市社区，从“五老”银发奉献到少年儿童成长一线，两次行动、一脉相承：用心守护孩童成长、用情厚植银发担当，让孩童的笑声传得更远，让老同志的初心暖得更久。在县关工委主任贾向东的履职过程中，这样的调研场景和落地力度的确不一般。
切口不一般：不谈宏观空论，只抓“谁来干、怎么转”
调研组进驻县关工委机关，摒弃长篇大论、不讲空洞道理，直击工作痛点、聚焦履职实效，重点核实队伍履职状态、骨干在岗尽责情况。
针对个别副主任因身体、家庭等原因长期“挂名不出力”、在岗不履职的问题，赵超现场明确整改要求，适时优化调整班子队伍，盘活现有工作力量，坚决杜绝“名义在岗、履职空转”，绝不允许虚位耗岗、耽误实事。
同时，直指关心下一代联席会议“轮流坐庄、各自为战、协同不足”的短板弱项，要求进一步健全工作规则、细化岗位职责、明确分工体系，构建统筹联动、协同高效的运行格局。
抓实班子、建强队伍、健全机制，看似是内部基础性工作，却是关工委长远履职、常态服务的硬核保障。此次调研，县委精准发力、靶向施策，真正把工作重心落在有人干事、有心干事、有力干事的关键刀刃上。
办法不一般：不喊空洞口号，六条清单精准破题、条条见效
广惠园社区家长服务站，是关工委重点培育的家校共育示范点，服务基础扎实、群众口碑良好，却长期面临自筹运营、人手不足、经费紧缺的现实困境，制约关爱服务提质升级。
直面基层堵点难点，调研组拒绝空泛表态、杜绝形式主义，现场研判、当场破题，敲定六条可落地、可执行、见实效的务实举措：一是理顺组织架构，配齐专职人员，夯实基层工作队伍；二是落实财政专项资助，常态化保障阵地运转，破解经费瓶颈；三是整合“五老”特长资源与在校教师资源，丰富特色育人课程；四是常态化开展“慧爱家长”评选，激活家庭教育内生动力；五是统筹教体、民政、团委、妇联联动发力，凝聚育人合力；六是广泛吸纳社会公益力量，拓宽关爱服务渠道。
从笼统的“强化保障”细化为实打实的“专项经费扶持”，从宽泛的“队伍建设”细化为精准的“人员优化调整”，文字表述的细微变化，彰显出县委抓实关工委工作的过硬作风与务实力度。
格局不一般：不止单向关爱，构建校家社协同育人新场景
本次调研全程聚焦校家社协同育人核心工作，彻底打破关工委单一化、碎片化关爱模式，让协同育人从墙上标语、纸面方案，真正转化为扎根基层、服务群众的实景实效。
社区阵地中，专业社工机构深耕细作，常态化开展课后托管、心理疏导、成长陪伴等精细化服务；校园阵地里，规范化家长学校常态开课授课，手把手引导家长更新育人理念、掌握科学家教方法；工作机制上，有效串联学校、家庭、社区、职能部门四方责任，织密全域育人责任链条。
“‘五老’银发赋能+专业社工护航+在职教师施教”的多元育人模式，既贴合基层实际、接地气有温度，又兼具专业性、系统性，为常态化、长效化关爱育人工作搭建了坚实载体。
【调研观察】
两个月前，县委书记常永峰在花果山示范点充分肯定“乐龄树”2.0升级版思路，团县委、交通局、爱卫会等部门主动认领任务、靠前履职，形成部门联动、聚力育人的链式反应；两个月后，县委副书记赵超带队下沉调研，聚焦关心下一代工作的组织运转、队伍提质、机制完善、协同落地，全力打通事业发展的“最后一公里”。
一老一小牵民生，一守一育暖人心，两次调研部署思路连贯、举措递进、闭环落地。
基层工作推进难、落地慢，大多不是方向偏差，而是切口过大、举措过虚、落实浮于表面。岢岚县关工委工作的探索实践，形成了完整工作闭环：现场办公破除决策拖延、清单举措破解现实难题、人财保障夯实落地根基。
关工委工作，从来不是简单的“老同志发挥余热”，银发奉献的温度与持久度，始终离不开制度护航、机制托举、责任落地。岢岚县用一次次务实行动证明：唯有把“重视”二字一笔一画写进细节、落到实处、贯穿全程，方能让夕阳更红、朝阳更艳，持续书写新时代关心下一代工作高质量发展答卷。
责任编辑：唐子韬
