6月4日下午，鼎城区委党校内气氛热烈，一场关乎“银发”与“幼苗”的特殊会议正在进行。2026年全区老干部工作推进会暨关心下一代工作会议在此召开，近200名来自各乡镇（场）、街道、区直单位的老干专干、关工委负责人及涉老组织代表齐聚一堂，共话传承与发展。
区委常委、组织部部长、统战部部长、区关工委副主任黄秋云出席会议并讲话。他强调，老干部是党和国家的宝贵财富，青少年是民族复兴的未来希望，两项工作相辅相成、事关长远。区委组织部分管日常工作副部长、老干部局局长、区离退休工委书记黄卫作老干部工作报告，区关工委谭延胜总结部署关心下一代工作，会议由杨建初主持。
回望2025：银发有为，关爱有温度
黄卫在报告中回顾了过去一年的“成绩单”：高标准升级“美在金秋”老干部之家，优化老干支部组织架构；“送学上门”与抗战胜利80周年纪念活动让理论学习入脑入心；老干部大学牵手高校、企业，让“文化养老”更有品质。更令人振奋的是，广大离退休干部依托“六大行动”组建银发人才队伍，活跃在基层党建、乡村振兴、矛盾调解、非遗传承等一线——“沅澧金秋红”宣讲声声入耳，银企对接助力发展，“五老”调解化解邻里纠纷，留守儿童结对帮扶温暖人心……多项工作获评省市级优秀案例，被主流媒体点赞。
在关心下一代领域，同样亮点纷呈。据谭延胜介绍，2025年全区开展红色研学、主题宣讲120余场，“飞鸽传书”“春风化雨”“道德存储”等品牌深入人心。三千余名“五老”志愿者结对帮扶留守儿童，精准矫治问题少年12名，筹措助学资金240余万元惠及两千余名困境学子。首创中小学心理教师专项培训，联动驻区高校打造思政教育新阵地，多项工作获省市关工委肯定。
展望2026：聚焦短板再发力，薪火相传向未来
鼎城区老干部活动中心主任陈克钧，在肯定老干工作成绩的同时，也直面短板：党建发展不均衡、银发作用发挥不均衡、基层关工力量薄弱、家校社协同不足等问题被一一摆上台面。
围绕2026年“十五五”开局之年的目标，会议明确了发力方向：以建党105周年、长征胜利90周年等重要节点为抓手，从政治建设、党建根基、暖心服务、银发赋能、典型选树、老年大学提质六个方面精准施策。关心下一代工作则聚焦红色铸魂、暖心帮扶、品牌升级、队伍扩容四大任务，持续壮大“五老”队伍，深化校地校企联动，完善家校社协同育人体系。
黄秋云在讲话中要求，全区各单位要提高政治站位，用心用情保障老同志安享晚年，同时不断拓宽银发人才发挥作用平台。要立足鼎城红色资源，激活“五老”育人潜能，紧盯未成年人思想道德、心理健康、法治安全等关键环节，织密青少年关爱保护网，真正实现“老有所为、幼有所育”。
经验共享：四个样本激活“一池春水”
会上，灌溪镇、区农业农村局、区人大、湖南应用技术学院四家单位依次登台，带来各具特色的“实践答卷”。从老干部党建提质到银发志愿服务，从“五老”育人的生动实践到高校助力关工的创新探索，一个个接地气、可复制的经验做法，为全区两项工作提供了鲜活的“基层样板”。
蓄力再出发：让“夕阳红”辉映“活力鼎城”
下一步，鼎城区将以此次会议为新起点，紧扣“勇挑创业大梁、打造活力鼎城”发展定位，持续擦亮银发工作品牌，做实老干部服务、做细青少年关爱，让银发力量在高质量发展的征程中持续闪光。
责任编辑：张勤祎
