为深度盘活本土老劳模资源，激活“五老”育人活力，推动劳模精神、劳动精神代代传承，切实提升关心下一代工作质效，6月8日，溪湖区关工委联合区总工会召开专题座谈会，聚焦老劳模服务管理、融入“五老”队伍、薪火育人传承等重点工作查摆问题、共商对策、凝聚合力。
座谈中，双方客观梳理当前工作短板。一是资源衔接不畅，辖区离退休老劳模政治素养高、事迹鲜活感人，但劳模资源与“五老”资源分头管理、信息不通，优秀老劳模纳入“五老”师资库比例偏低，育人优势未充分发挥；二是活动机制不健全，老劳模参与青少年宣讲、劳动教育多为临时邀约，缺乏常态化、固定化活动平台；三是关爱服务不精准，工会、关工委帮扶维度分散，对高龄、患病困难老劳模的联合关爱保障力度不足；四是传承形式单一，劳模进校园、进社区频次较少，青少年近距离学习劳模精神的渠道有限。
针对现存问题，双方达成四项联动共建举措。一是共建人才资源库，由区总工会择优筛选身体条件适宜、责任心强的离退休老劳模，纳入关工委“五老”宣讲团，建立完善师资台账。二是常态化开展育人活动，依托学校、新时代文明实践站等阵地，常态化开展老劳模故事宣讲、实地研学等劳动教育活动。三是统筹暖心帮扶机制，建立联合走访慰问制度，整合双方资源，精准帮扶困难老劳模。四是打造特色育人品牌，围绕“劳模“五老”传匠心”主题，结合重要节点开展系列主题活动，厚植青少年劳动情怀。
下一步，溪湖区关工委将建立季度会商、常态沟通机制，深化与区总工会的协作联动，推动老劳模从岗位先锋转化为育人骨干，切实盘活优质资源、补齐工作短板，持续擦亮新时代关心下一代工作品牌。
责任编辑：唐子韬
