在南宁南站区绿树掩映的大院里，中国铁路南宁局集团有限公司南宁电务段南宁检修车间南宁信号检修工区坐落其中。17名女职工组成的“巾帼铁军”，她们平均年龄43岁，却扛起了234个站（场）共32.5万台继电器、转辙机等信号设备的检修重任，守护着西部陆海新通道的铁路安全。
信号继电器被喻为铁路信号系统的“神经元”。排列进路、转换道岔、开放信号，都离不开这个巴掌大小的“开关”。在南宁局集团公司及段关工委的助力下，这支先进集体以“电务小细节承载大安全”为理念，在新老传承中书写新时代铁路人的担当。
走进工作间，身着白大褂的“娘子军”伏案而坐，指尖轻拨，测量不足毫米的接点间隙。工长高珠手持放大镜仔细核查，笔记本上密密麻麻的数据边缘早已泛黄。“这些数据要复核三遍以上，差之毫厘就可能谬以千里。”这份严谨，源自师父廖春的言传身教。
2009年，刚从现场转岗的高珠对电子电气一窍不通，车间技术员廖春成为她的第一位师父。“检修要精确到零点几毫米，半点马虎不得。”廖春用塞尺逐组测量她调试的接点间隙，一句“不合格”让高珠记忆犹新。在“师带徒”机制推动下，廖春不仅教技术，更传作风。2014年集团公司职业技能竞赛中，师徒二人分别获铁路信号工个人全能第一、二名。如今，高珠已成为工长，带出一批技术骨干。廖春创立的“廖春大师”创新工作室，成为关工委技能传授的重要平台，近20项技术改进获13项集团公司奖，2023年荣获自治区劳模和工匠人才创新工作室称号。
车间传承的故事里，从不缺“银发力量”。2025年10月，宁铁电务系统“五老”思政·技能传承工作站正式启动，标志着电务系统关心下一代工作从单兵作战向系统协同转变。原车间书记卢耀文、原主任李雄等退休后心系车间发展，借助工作站平台重返岗位，助力青工成长。
年过六旬的何增莲退休后仍放不下热爱，作为工区曾经的“发明大户”，她改造的检修小工具至今广泛使用，还常回工区教年轻职工识别继电器接点氧化的细微痕迹。“何师傅的绝招很实用。”青工廖慧盈说。全国铁路技术能手周玲虽调离，但其创立的“周玲技能服务队”仍在发挥作用，编写的《继电器检修实操手册》成为年轻职工必备教材。在“五老”传帮带中，车间先后涌现3名全路技术能手，2023年“多功能电动转辙机测试台的研制与运用”获集团公司一等奖，节支创效近20万元。
攻坚克难的战场上，她们从不逊色。2023年贵南高铁开通前夕，车间接到3099台新增临检继电器任务，要求次月15日前完成。时间紧、任务重，段党委组织力量，廖春带着年轻党员组成“突击队”坚守检测台前。那段时间，职工们日均检测近百台，下班后自发加班。工长高珠分批次制定计划、标注进度，最终如期完成任务。
继电器单台不重，但批量搬运装卸量不容小觑。“遇上送检高峰期，成箱搬运是常态。”职工曾莹和同事们两人一组、三人一队，搬抬、清点、归置干脆利落。从测试台下来，她们便从心细如发的“设备医生”变成坚韧敢拼的“铁娘子”。
车间党支部与关工委协同发力，将“五个传”——思想传输、精神传递、作风传承、经验传承、技能传授融入日常。班前会上，工长高珠作为党员结合检修任务开讲微党课，让理论学习贴近现场。
关工委深化“老带新”机制，不仅在技术上倾囊相授，更在生活上暖心关怀。来自山西的青工魏源初到岗位时手足无措，老师傅卢海英不厌其烦答疑解惑，手把手教调试接点、辨识故障。遇上烦心事，师傅们也耐心开导。“大家就像家人，消却了我的乡愁。”如今魏源已成长为骨干：“师傅们教会我的，不仅是技术，更是如何坚守。”
车间精心打造企业文化墙和榜样人物展示区，让劳模精神浸润人心。老职工的身影定格在荣誉墙上，无声激励着年轻一代。如今，女职工们用压力计当“听诊器”，以起子钳子为“手术刀”，设备优良率始终保持100%，延续着42年“零事故”纪录。车间先后荣获全国三八红旗集体、全国“工人先锋号”等荣誉，2025年党支部获评集团公司先进党组织。
夕阳映照着荣誉墙，闪亮的牌匾见证着银发与青丝的接力传承。南宁检修车间的女职工们，在“五老”薪火滋养下，以匠心守初心，用柔情铸刚毅，在平凡岗位上守护铁路安全。她们的故事还在继续，如同铁路信号的“神经元”，永远鲜活、永远可靠。
责任编辑：张勤祎
