近日，浙江省平湖市当湖街道关工委会议室内，一场特别的“家庭聚会”正在进行。10位退休老干部、老教师、老党员围坐在一起——他们中间，有长期活跃在关心下一代一线的“老面孔”，也有刚刚加入的“新力量”，共同商议今年的课题安排与关爱行动。
会议先介绍了各村社区特点及今年课题安排，涵盖法律、心理、红色教育等，每位讲师各有所长，真正做到了“人人有专攻、课课有品质”。接下来，老同志们将精心设计课程，走上讲台，向孩子们传授知识、分享人生经验。金牌讲师团让“假日学校”成为孩子们假期里最期待的“第二课堂”。
近年来，当湖街道始终坚持将关心下一代工作作为基础性、战略性工程来抓，以党建引领为核心，以“五老”队伍为支撑，以资源整合为抓手，努力构建与主城区相匹配的高质量“银伢和乐”工作体系，有力地推动了基层养老育幼工作的开展。
一、系统化推进，建强“银伢和乐”服务体系
系统谋划布局。将关心下一代工作纳入党建总体部署，构建“大关工”架构，承办全市活动启动仪式并制定梯次方案，形成闭环工作体系。建强“五老”队伍。成立6个“‘五老’工作室”，汇聚百余名骨干，开展60余场宣讲，组建志愿服务联盟，凝聚关心下一代的工作合力。健全服务机制。搭建多元活动平台，完善交流分享与走访慰问机制，精准对接需求，营造尊重关爱“五老”的浓厚氛围。
二、多元化运作，优化“银伢和乐”服务场景
空间共享。统筹村社各类阵地资源嵌入式建设“‘五老’工作室”等双龄活动空间，并在6个试点社区形成特色案例。项目共育。整合条线资源将27个高认可度项目纳入核心项目库并编制5大类30项服务清单，实现点单式服务超2万人次。品牌共建。推动“假日学校”向“老幼共学”转型并融入代际互动，形成26个村社特色品牌，构建“银伢和乐”品牌矩阵。
三、融合化发展，提升“银伢和乐”服务效能
服务经济发展。通过假日学校等举措解决双职工家庭后顾之忧，并发挥银龄人才优势落实“银龄引才”机制，为街道经济发展贡献“银发力量”。助力共同富裕。建立常态化探访关爱和精准帮扶机制，聚焦特殊群体开展助学筑梦活动，并推动老少互传非遗与电商技艺，实现互助共富。融入社会治理。组织“五老”与青年党员及村社区结对开展传帮带，发挥其在矛盾调解、志愿服务等方面的作用，为基层治理注入关工力量。
责任编辑：唐子韬
